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360° FEEDBACK

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Qu‘est ce que le 360° Feedback ?

Le 360° est une démarche d’évaluation des compétences managériales qui repose sur la mise en parallèle des perceptions du manager évalué et de celles de son entourage professionnel – collaborateurs, collègues et pairs, hiérarchie – à partir d’un questionnaire rempli de manière anonyme.

C ‘est un « outil » de connaissance de soi et de développement professionnel.

 

Quels sont les objectifs d’un 360° Feedback ?

Le 360° Feedback permet de  :

  • Bénéficier d’un feedback des collaborateurs, collègues et pairs, hiérarchie et éventuellement des partenaires (clients ou sous-traitants) sur la mise en œuvre de ses compétences
  • Faire le point sur ses compétences managériales
  • Identifier ses points forts et ses axes de développement

 

La finalité de la démarche 360° Feedback

Le 360° Feedback vise à :

  • Préparer une évolution professionnelle
  • Ajuster le mode de management aux besoins stratégiques internes et externes de l’organisation
  • Accompagner une transformation en faisant converger culture et pratiques managériales
  • Faciliter une conduite du changement en identifiant les ressources et les axes de développement managériaux
  • Prévenir les RPS en agissant en amont sur le mode de management

 

Les étapes du 360° Feedback

  • Entretien quadripartite de cadrage du 360° avec le manager concerné, sa hiérarchie et la DRH
  • Mise en place des questionnaires d’évaluation via une interface internet avec code d’accès garantissant la confidentialité
  • Élaboration du rapport de 360°
  • Restitution du 360° au manager concerné et co-élaboration de son plan de progrès dans le cadre d’un entretien bilatéral
  • Entretien quadripartite de restitution : Consolidation du plan de progrès avec le manager, la DRH et le N+1 et en fonction du contrat initial prévu présentation synthétique ou non des compétences et des points de développement

 

La valeur ajoutée  de notre démarche

Notre double posture de coach et de consultante qui permet au manager une exploration pertinente des résultats en lien avec ses pratiques et son positionnement au quotidien ; le tout dans une vision globale et prospective.