Qu‘est ce que le 360° Feedback ?

Le 360° est une démarche d’évaluation des compétences managériales qui repose sur la mise en parallèle des perceptions du manager évalué et de celles de son entourage professionnel – collaborateurs, collègues et pairs, hiérarchie – à partir d’un questionnaire rempli de manière anonyme.

C ‘est un « outil » de connaissance de soi et de développement professionnel.

Quels sont les objectifs d’un 360° Feedback ?

Le 360° Feedback permet de  :

• Bénéficier d’un feedback des collaborateurs, collègues et pairs, hiérarchie et éventuellement des partenaires (clients ou sous-traitants) sur la mise en œuvre de ses compétences
• Faire le point sur ses compétences managériales
• Identifier ses points forts et ses axes de développement

La finalité de la démarche 360° Feedback

Le 360° Feedback vise à :

• Préparer une évolution professionnelle
• Ajuster le mode de management aux besoins stratégiques internes et externes de l’organisation
• Accompagner une transformation en faisant converger culture et pratiques managériales
• Faciliter une conduite du changement en identifiant les ressources et les axes de développement managériaux
• Prévenir les RPS en agissant en amont sur le mode de management

Les étapes du 360° Feedback

• Entretien quadripartite de cadrage du 360° avec le manager concerné, sa hiérarchie et la DRH
• Mise en place des questionnaires d’évaluation via une interface internet avec code d’accès garantissant la confidentialité
• Élaboration du rapport de 360°
• Restitution du 360° au manager concerné et co-élaboration de son plan de progrès dans le cadre d’un entretien bilatéral
• Entretien quadripartite de restitution : Consolidation du plan de progrès avec le manager, la DRH et le N+1 et en fonction du contrat initial prévu présentation synthétique ou non des compétences et des points de développement

La valeur ajoutée  de notre démarche 360° Feedback

Notre double posture de coach et de consultante qui permet au manager une exploration pertinente des résultats en lien avec ses pratiques et son positionnement au quotidien ; le tout dans une vision globale et prospective.