
Qu‘est ce que le 360° Feedback ?
Le 360° est une démarche d’évaluation des compétences managériales qui repose sur la mise en parallèle des perceptions du manager évalué et de celles de son entourage professionnel – collaborateurs, collègues et pairs, hiérarchie – à partir d’un questionnaire rempli de manière anonyme.
C ‘est un « outil » de connaissance de soi et de développement professionnel.
Quels sont les objectifs d’un 360° Feedback ?
Le 360° Feedback permet de :
- Bénéficier d’un feedback des collaborateurs, collègues et pairs, hiérarchie et éventuellement des partenaires (clients ou sous-traitants) sur la mise en œuvre de ses compétences
- Faire le point sur ses compétences managériales
- Identifier ses points forts et ses axes de développement
La finalité de la démarche 360° Feedback
Le 360° Feedback vise à :
- Préparer une évolution professionnelle
- Ajuster le mode de management aux besoins stratégiques internes et externes de l’organisation
- Accompagner une transformation en faisant converger culture et pratiques managériales
- Faciliter une conduite du changement en identifiant les ressources et les axes de développement managériaux
- Prévenir les RPS en agissant en amont sur le mode de management
Les étapes du 360° Feedback
- Entretien quadripartite de cadrage du 360° avec le manager concerné, sa hiérarchie et la DRH
- Mise en place des questionnaires d’évaluation via une interface internet avec code d’accès garantissant la confidentialité
- Élaboration du rapport de 360°
- Restitution du 360° au manager concerné et co-élaboration de son plan de progrès dans le cadre d’un entretien bilatéral
- Entretien quadripartite de restitution : Consolidation du plan de progrès avec le manager, la DRH et le N+1 et en fonction du contrat initial prévu présentation synthétique ou non des compétences et des points de développement
La valeur ajoutée de notre démarche 360° Feedback
Notre double posture de coach et de consultante qui permet au manager une exploration pertinente des résultats en lien avec ses pratiques et son positionnement au quotidien ; le tout dans une vision globale et prospective.
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2020 ❘ Tous droits réservés ❘ Specimen n°1